為深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于健全技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度的重要指示精神,深化技能人才評價(jià)制度改革,解決水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄后技能人才評價(jià)載體缺失、評價(jià)工作急需跟進(jìn)等問(wèn)題,人社部印發(fā)通知,支持企業(yè)大力開(kāi)展技能人才評價(jià)工作。
通知明確,按照黨中央、國務(wù)院“放管服”改革要求,加快政府職能轉變,充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用,激發(fā)市場(chǎng)主體活力,向用人主體放權,按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則,支持各級各類(lèi)企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)工作,發(fā)放職業(yè)技能等級證書(shū),推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價(jià)制度。
通知提出,支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)。一是企業(yè)自主確定評價(jià)范圍;二是企業(yè)自主設置職業(yè)技能等級;三是依托企業(yè)開(kāi)發(fā)評價(jià)標準規范;四是企業(yè)自主運用評價(jià)方法;五是積極開(kāi)展職業(yè)技能競賽評價(jià)。
通知提出,支持企業(yè)適應人才融合發(fā)展趨勢,建立健全職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審貫通機制,搭建企業(yè)人才成長(cháng)立交橋,貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)提出,鼓勵備案企業(yè)申請為社會(huì )培訓評價(jià)組織,為其它中小企業(yè)和社會(huì )人員提供人才評價(jià)服務(wù)。支持企業(yè)為院校學(xué)生提供人才評價(jià)服務(wù)。
通知要求,人力資源社會(huì )保障部門(mén)要按照屬地原則,加強對本地區企業(yè)技能人才評價(jià)工作的指導服務(wù)和質(zhì)量督導,建立信息互通、結果互認機制。企業(yè)按規定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書(shū),納入各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)建設的證書(shū)查詢(xún)系統,向社會(huì )公開(kāi)。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要將取得職業(yè)技能等級證書(shū)的人員納入人才統計范圍,并按規定落實(shí)相應人才政策。
來(lái)源:人力資源社會(huì )保證部政務(wù)微信(微信號:rsbzwwx)