我國消費(fèi)市場進(jìn)入新紀(jì)元,消費(fèi)者個(gè)性化需求愈發(fā)明顯,這使得時(shí)尚服裝這一品類消費(fèi)需求波動增大,不確定性增強(qiáng);此外,電商渠道占比持續(xù)提高,訂單碎片化程度被進(jìn)一步放大,過往計(jì)劃性生產(chǎn)的管理流程無法與不斷變化的
工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者邢生祥記者日前從青海省人社廳獲悉,青海通過優(yōu)化許可備案管理、完善年度報(bào)告機(jī)制、健全統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、規(guī)范研究報(bào)告發(fā)布、強(qiáng)化市場活動規(guī)范等多舉措加強(qiáng)人力資源市場活動監(jiān)管,全面掌握全省
證券之星消息,根據(jù)天眼查APP信息整理,6月26日公布的《岳陽市人力資源和社會關(guān)于四件套的網(wǎng)上超市采購項(xiàng)目成交公告》中顯示步步高商業(yè)連鎖股份有限公司中標(biāo)人力資源。公告內(nèi)容如下:岳陽市人力資源和社會關(guān)
蘭州日報(bào)社全媒體記者趙萬山近日,甘肅省人力資源和社會保障廳下發(fā)通知,要求圍繞全省人力資源服務(wù)行政許可工作開展規(guī)范行動,旨在提升行業(yè)管理水平,保障人力資源服務(wù)市場健康有序發(fā)展人力資源。通知對人力資
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起,企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動,人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
金融界2025年5月14日消息,國家知識信息顯示,國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項(xiàng)名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的,公開號CN119963144A,申請
2025年6月20日,由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦,金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?!ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”,大概率會聽到一樣的答案:HR部門人力資源。但你如果再追問一句,“誰才是人力資源”,空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個(gè)部門的責(zé)任,而是一種全組織性的
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā),介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?!钡娜瞬艖?zhàn)略,強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧
報(bào)告指出,人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮,這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式,還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查,揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲