一、薪資代發(fā)的定義與核心價(jià)值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等流程委托給專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價(jià)值包括:1、降低企業(yè)成本:減少HR部門(mén)在
金融界5月15日消息人力資源,有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)提問(wèn):宏景科技算力訂單不斷,而作為科班出生的協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)算力訂單最多的就是和其它公司共同中標(biāo)的7000多萬(wàn)訂單,情何以堪,難道你們公司比宏景差嗎?
團(tuán)隊(duì)士氣低迷人力資源,問(wèn)題出在哪?團(tuán)隊(duì)士氣,宛如企業(yè)發(fā)展的隱形引擎,悄無(wú)聲息卻又深刻地影響著企業(yè)的興衰成敗人力資源。當(dāng)團(tuán)隊(duì)士氣高昂時(shí),成員們齊心協(xié)力,如同緊密咬合的齒輪,推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn),創(chuàng)造出令人
金融界2025年5月9日消息,國(guó)家知識(shí)信息顯示,秒付科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種人力資源管理平臺(tái)的用戶(hù)數(shù)據(jù)保護(hù)方法及系統(tǒng)”的,授權(quán)公告號(hào)CN119475115B,申請(qǐng)日期為2024
企業(yè)文化落地:難題剖析在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中,企業(yè)文化已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心要素人力資源。它不僅僅是一系列的口號(hào)和標(biāo)語(yǔ),更是企業(yè)的靈魂,是凝聚員工、引領(lǐng)發(fā)展的無(wú)形力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)
根據(jù)山西省財(cái)政廳、山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知(晉財(cái)規(guī)社〔2025〕1號(hào))文件規(guī)定,經(jīng)各用人單位申請(qǐng),預(yù)撥付2025年3季度呂梁市市直190名公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼
證券之星消息,根據(jù)天眼查APP信息整理,6月26日公布的《岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)關(guān)于四件套的網(wǎng)上超市采購(gòu)項(xiàng)目成交公告》中顯示步步高商業(yè)連鎖股份有限公司中標(biāo)人力資源。公告內(nèi)容如下:岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)關(guān)
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山西省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保借款人資格核實(shí)工作的通知>的通知》(呂人社函〔2020〕254號(hào))文件精神,我中心對(duì)離石區(qū)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保借款的王鵬偉1人進(jìn)行了資格初步核實(shí)
為幫助我縣離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生以及16--24周歲的城鄉(xiāng)失業(yè)青年以及符合條件的留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉,積累工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),現(xiàn)面向各單位征集就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗
呂人社發(fā)〔2025〕11號(hào)各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)人力資源,市直各相關(guān)部門(mén),有關(guān)企事業(yè)單位:按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則的通知》(晉人社廳發(fā)〔2021〕28號(hào))精神